Wij ondersteunen CEO’s, directeuren, MT’s, managers, HR en organisatieadviseurs in hun ontwikkeling of die van hun klanten naar de organisatie van de toekomst. 

"Starfish21: de katalysator die je nodig hebt bij de ontwikkeling naar een cyane organisatie."

"21e eeuw organiseren betekent verantwoordelijkheid nemen, maar vooral ook verantwoordelijkheid geven en loslaten. Dat laatste is niet gemakkelijk, dus de begeleiding van een veranderexpert zoals Starfish21 is erg welkom en noodzakelijk. Starfish21 heeft niet alleen veel vaardigheden en ervaring op het gebied van veranderen, maar is ook doelgericht en een meester om de juiste timing toe te passen, wat essentieel is bij veranderprocessen. Het resultaat bij ons is verbluffend."

"The Next Scan laat je op een speelse manier ontdekken hoe je collega’s en jij nú denken over de organisatie en hoe ‘we’ het in de toekomst zouden willen zien. Na een paar vragen over en weer zaten we al snel op één lijn en kregen we inzicht in onze ontwikkelpunten."

"The Next Scan: Uit ervaring: aanrader! We hebben in augustus deze scan gedaan van onze afdeling en zijn bewust de volgende stappen samen aan het maken. Elkaar scherp houden, elkaars talenten gebruiken, helderheid waar de waarde zit waar we het voor doen en elkaars capaciteiten in de organisatie voor het doel inzetten. Jaarlijks herhalen: een compacte vorm die werkelijk gesprekken heeft doen ontstaan die we eerder niet voerden maar onder het tapijt bleven. Dynamiek, energie en helderheid gaat stromen. Eh, ben ik iets vergeten?"

"The Next scan: mooi om samen te bepalen wat het gezamenlijke doel is en of iedereen hier hetzelfde onder verstaat. Vanuit daar kan je stappen maken naar de gewenste situatie. De tijd nemen om naar elkaar te luisteren en door te vragen, om zo samen duidelijk te kunnen bepalen waar je staat."

"Dag Martine, Ik woon ver weg in een afgelegen ecodorp in de VS, daar wordt het iets moeilijker om de doos even langs te brengen. Ik leef ook een relatief simpel leven, doe geen consulting en geen samenwerkingen; daar vrees ik dat ik niet veel voor jou zal betekenen. Maar ik wil je toch heel sterk bedanken voor het aanbod, je zeggen dat het me raakt dat jullie op basis van mijn boek een tool hebben ontwikkeld, en ik wens jullie veel succes om mensen en organisatie met The Next Scan te helpen! Met een grote hug, zoals mensen dat hier doen, Frederic"

“We hebben gewerkt met een heel helder coachingsmodel, krachtig in zijn eenvoud en direct toe te passen.”

“Door mezelf beter te leren kennen, kan ik anderen nu ook beter ondersteunen.”

“Ik ben me bewust geworden van mijn eigen zijn en de invloed die dat heeft op anderen. En heb door te ervaren en te doen geleerd dat zodanig in te zetten dat de ander het beste uit zichzelf kan halen.”

“Prikkelend, enthousiasmerend en inspirerend. Ik ben er direct mee aan de slag gegaan en blijf het dagelijks toepassen.”

“Eenvoudig en doeltreffend. Het was veel praktisch oefenen waardoor ik het meteen in praktijk kon brengen.”

“Ik ben meer het belang van stilte gaan begrijpen. En door alle kaders die aangereikt zijn, kan ik anderen bij allerlei verschillende hulpvragen nu beter ondersteunen.”

“The next scan: beautiful to determine together what the common purpose is and whether everyone perceives this the same way. Focussing on that purpose makes it possible to take steps  towards the desired situation. It is great to take time to listen to each other and to deepen someone's thoughts in order to get clear on where you currently are as a team.”

“The Next Scan: In August we have done this scan with our department and since then we actively take steps together. We keep each other focussed, we use each others talents, and we have clarity about our added value. Our capacities are being put together to work towards our main goal. We would like to repeat the game annually. It has created conversations that had not come up before. We really 'put the fish on the table' right now! The dynamics, energy and clarity starts to flow. Did I forget something?”

“The Next Scan: It deliberately makes you reflect on a great amount of cases within your organization, and the game helps you to do so by a set of simple questions. Within an hour you will have a vision of your own organization.”

“Voor mij voelde het programma als een onderhoudsbeurt aan het ik-systeem. Wat zijn je motieven, wat drijft je? En luister je wel genoeg naar jezelf? Het voelde als een periodieke APK. Even weer je bewust zijn van de impact van je eigen handelen op anderen in je omgeving. Dat voelt als waardevol. Uiteraard in een veilige omgeving, gefaciliteerd door twee facilitators, die beschikken over de juiste kennis en ervaring om een groep te begeleiden.”

“Wat mij betreft één van de meest waardevolle programma’s die ik in meer dan 40 jaar werkend leven heb mogen volgen!”

“Ik heb het programma als heel waardevol ervaren, zowel in de zorgvuldige opbouw van het programma als in de rijke inhoud.”

“Ik vond het enorm waardevol dat mijn ontwikkeling centraal stond en dat eigenlijk alle oefeningen dienden om jezelf een spiegel voor te houden.”

“Ik heb geleerd mijn eigen patronen te herkennen en ben nu (soms) in staat om die te doorbreken en meer eigenaarschap te nemen. Dat voelt erg goed!”

"Het programma zet je aan tot denken over (en praten over) rollen, onbewuste patronen en de wisselwerking met collega's. Het is een ervaring voor het leven, met impact op werk- en privégebied."

“Dit programma was een traktatie. Niet altijd makkelijk, wel altijd waardevol.” 

“In vier dagen tijd hebben twee prachtige mensen mij bewuster gemaakt van wat ik vooral daar moet laten waar het hoort en dat ik niet overal de verantwoordelijkheid in hoef te nemen. Het is een bevrijding die ik iedereen gun.”

“Ik dacht dat je eigenaarschap niet persé kan leren en zeker niet iemand anders kan aanleren. Maar de omstandigheden waarin het ‘als vanzelf’ ontstaat, kun je wel ervaren. En dat is precies wat ik in de vier dagen begeleid door Bregje en Franka heb gedaan. De plekken waar ik met anderen werk, leer, en dus gezamenlijk fundament heb, zijn er in sfeer én nut, met sprongen op vooruit gegaan.”

“Het was zeer nuttig, zeer prettig en heel waardevol. Ik ben nog meer de oorzaak bij mijzelf aan het zoeken en stel daadwerkelijk de vraag waar mensen gelukkig van worden en ondersteun ze om dat te bereiken.”

"Wat mooi dat jullie de kanalen voor ons open zetten, echt een cyane organisatie. Leuk om te ervaren dat jullie ook echt uitdragen wat jullie zeggen te doen!"

"Eind 2019 zijn wij begonnen onze organisatie opnieuw vorm te geven. Wij waren en zijn er van overtuigd dat de 21e eeuw vraagt om organisaties die anders ingericht zijn dan we jarenlang gewend waren. Om dit proces te ondersteunen hebben wij Starfish21 ingehuurd. Zij begeleiden ons geweldig in dit proces en geven ons de inspiratie die we keihard nodig hebben. Als er ooit een tijd is geweest waarin de waarde van de organisatie van de 21e eeuw tot zijn recht kwam, is het wel in deze Corona tijd! De manager die wil aansturen, instrueren en controleren heeft het zwaar nu iedereen op afstand thuiswerkt. De koersbepaler die zijn organisatie met zelforganiserende teams heeft ingericht en vertrouwt op het eigenaarschap van zijn mensen, kan rustig toekijken hoe zijn medewerkers zelfstandig en autonoom blijven doorgaan met hun werk en de organisatie ook nu geweldig draaiend houden."